도쿄대생이 밝힌 '0초 공부법'의 비밀: 지금 바로 시작하는 법 1. '0초 공부법'이란?'0초 공부법'은 도쿄대학교 출신의 한 학생이 개발한 독창적인 학습법으로, 공부를 시작하기 전까지의 심리적, 물리적 준비 시간을 '0초'로 단축하는 데 초점을 맞춘 방법입니다. 이 학습법은 특히 공부 습관이 부족하거나 시작하는 데 어려움을 느끼는 학생들에게 큰 도움을 줄 수 있습니다. 어떤 문제를 마주했을때 즉각적인 해답을 얻어내는 기술에 대한 이야기이기도 합니다. 정도에 차이일 수도 있지만, 특히 자격증 공부에 더 효과적인 학습법이 아닐까 하는 생각이 듭니다. 이 번글에서는 바로 도쿄대 천재라 불리는 작가의 '0초 공부법'에 대한 내용을 소개해 보겠습니다.  2. 왜 '0초 공부법'이 필요했는가?이 공부법의 개발자..

40대 50대, 재기를 위한 최고의 인기 자격증 5가지 (취득 팁 & 예상 월급 포함) 요즘같이 경기가 좋지 않은 시점에 월급쟁이라면 누구나 걱정하는 한 가지가 있습니다. 바로 준비되지 않은 퇴사입니다. 40대, 50대, 한창 일할 나이에 갑작스러운 퇴직을 맞이하게 되면 막막함과 불안함이 밀려오는 것은 당연합니다. 하지만 좌절만 하고 있을 수는 없습니다. 제2의 인생을 설계하고 다시 일어서기 위한 노력이 필요한 시점입니다. 이때, 자격증은 새로운 기회를 열어주는 든든한 발판이 될 수 있습니다. 미리미리 준비한다면 불시의 상황에서도 대비할 수 있는 든든한 버팀목이 될 수 있습니다. 이번 글에서는 40~50대가 가장 많이 검색하고 실제로 취득하여 재취업에 성공하는 인기 자격증 5가지를 소개하며, 각 자격증 ..

특정직 7급 공무원: 대통령 경호원의 모든 것 요즘 방송에서 자주 보는 얼굴들이 있습니다. 지금처럼 자주 언론에 드러나는 때가 있었나 싶습니다. 현재 대치중인 7급 공무원, 바로 대통령 경호원이 바로 그들입니다. 대통령 경호원은 국가의 대표적 공인의 안전을 책임지는 중대한 직업입니다. 이 직무는 헌신과 책임감, 그리고 강도 높은 훈련이 요구됩니다. 하지만 최근의 사태때문에 그들의 행동 하나하나에 언론의 이목이 쏠려 있어 매우 부담스러운게 사실입니다. 오늘은 그런 이슈의 중심에 있는 대통령 경호원이 되기 위해 필요한 채용 절차, 월급 및 베네핏, 우대사항, 그리고 업무의 어려움을 아래에서 자세히 소개합니다.1. 채용 절차대통령 경호원은 특정직 7급 공무원으로 선발되며, 국가의 가장 중요한 인물의 신변을 보..

하버드생도 즐겨 쓰는 '두들링(Doodling) 공부법'의 비밀공부와 창의력의 아이콘으로 불리는 하버드 대학생들도 애용한다는 두들링(Doodling) 공부법이 주목받고 있습니다. 단순한 낙서로 보이는 이 방법이 학습 효율을 어떻게 극대화하는지, 그 배경과 효과, 그리고 특히 어느 때 더 효과적인지를 알아봅니다.두들링 공부법이란?두들링(Doodling)은 글을 쓰거나 공부하는 동안 자연스럽게 나오는 낙서를 활용하는 학습법입니다. 단순히 무의식적으로 그려지는 선, 도형, 그림 등이 학습 과정에 도움이 됩니다. 하버드생들은 이 낙서를 의도적으로 학습 전략에 결합하여 집중력과 기억력을 높이는 방법으로 사용합니다. 어느 때 두들링 공부법이 더 효과적일까?쉬는 시간 이후, 공부를 다시 시작할 때긴 휴식 후 다시 학..

권위적이고 독단적인 리더가 격어가는 7단계 회사마다 빌런에 가까운 조직책임자가 한 두 명 있기 마련이다. 그런 사람 밑에서 일을 한다는 것은 여간 고역이 아닐 수 없다. 업무적인 스트레스도 힘든데, 상사로부터 받는 스트레스까지 더해진다면 생지옥 따로 없다. 누구 가는 이 글을 보고 혹시 자신의 이야기가 아닐까 하고 뜨끔해진다면 반성하기 바란다. 자신이 존경받을 상사인지, 욕먹을 상사인지는 그 자리를 벗어나 보면 금방 알 수 있다. 조직개편이 있어서 자신이 자리를 이동한다고 할 때 부하직원들의 분위기가 축제와 같다면 더 설명이 필요하겠는가? 심리학에서는 7단계로 이뤄진 '우열의 계단'이라는 모델이 존재한다. 여기에서 말하는 계단은 회사 내에서 한 단계 출세하고 권력을 더 많이 얻게 되는 순서라고 볼 수 있..

일 못 하는 사람들의 가장 큰 문제점이 뭔지 알아? 회사생활을 하다 보면 같은 팀이나 업무적인 연관부서의 담당자가 일 못하는 빌런일 경우 얼마나 힘이 드는지 알게 됩니다. 단순히 나 하나 잘해서 해결되는 문제가 아니기 때문에 모든 문제에 대해서 초월하고 싶어도 그럴 수 없습니다. 어디까지 내가 가이드해야 할지 막막하고, 더군다나 알려줘도 본인들이 입맛대로 고쳐가며 일을 망치기도 합니다. 도대체 그런 사람들의 생각은 어떤 것 일지 가끔 머릿속이 궁금해지기도 합니다. 한편으로 회사는 왜 이런 인간들을 뽑아서 날 이렇게 힘들게 하나 싶습니다. 이런 사람들 중에서도 자신의 부족함을 알고 겸손한 경우는 그래도 다행입니다. 개중에는 자신들의 문제점이 뭔지도 모르고 알려줘도 인정하지 않는 빌런들이 있습니다. 아마도 ..