테슬라에서 오래 살아남는 직원들의 특징

그 좋다는 테슬라는 어째서 평균 근속연수가 짧을까?

테슬라는 명실상부 혁신의 살아있는 아이콘입니다. 상상 속에서 존재하는 아이템을 현실화시키고 경쟁사들이 4~5년에 걸쳐 실행할 프로젝트를 1년 내 끝내버리기도 합니다. 그런 테슬라에서 근무할 수 있다는 것은 매우 의미 있는 경험일 것입니다. 그래서 글로벌 인재들은 모두 테슬라에서 일해보기를 희망합니다. 매년 많은 역량 있는 개발자와 인력들이 지원을 마다하지 않는 이유입니다.

하지만 그런 테슬라의 직원 평균 근속연수가 여느 실리콘 벨리의 경쟁사보다도 매우 짧다는 것은 매우 의아한 일입니다. 일반적으로도 실리콘밸리의 이직률은 높은 편이지만 테슬라의 이직률은 기록적이라고 할 수 있습니다. 어째서 일까요?

테슬라의 살인적인 업무 강도는 전 세계적으로 잘 알려져 있으며, 이는 회사의 급격한 성장, 혁신 중심 문화, 그리고 엘론 머스크의 경영 철학과 밀접한 관련이 있습니다. 오늘은 테슬라의 업무 강도와, 그 속에서 살아남아 중간급 관리자 이상의 경력자들은 과연 어떤 사람들인지에 대해 구체적으로 알아보도록 하겠습니다. 

[테슬라의 평균 근속연수]

테슬라 (Tesla)	2.1
우버 (Uber)	1.8
페이스북 (Meta)	2.5
에어비앤비 (Airbnb)	2.6
알파벳 (Alphabet, 구글)	3.2

 

1. 테슬라의 살인적인 업무 강도

테슬라의 직원구성을 살펴보면 특이하게도 7년이상의 근속직원과 1~2년의 신입인원들로 구성되어 있습니다. 3~5년의 중간급관리자가 비어있습니다. 이는 대부분의 직원들이 채 2년을 버티지 못하고 퇴사한다는 의미입니다. 그만큼 회사생활이 힘들다는 반증입니다.  테슬라에서의 업무 강도는 다음과 같이 정리할 수 있습니다. 

1) 긴 근무 시간

테슬라 직원들은 주 60~80시간 이상 근무하는 것이 일반적이며, 이는 실리콘밸리 평균인 주 40시간보다 훨씬 많습니다.

프로젝트가 중요한 마일스톤에 도달하거나 생산 라인을 개선해야 할 경우, 야근 및 주말 근무가 당연시됩니다. 특히, 공장 직원들은 24시간 교대 체제에서 작업하며 생산 일정에 맞추기 위해 압박을 받습니다.


2) 높은 목표 설정과 성과 압박

테슬라는 직원들에게 높은 목표와 빠른 일정을 요구합니다. 예를 들어, 모델 3 생산 목표를 달성하기 위해 "생산 지옥(production hell)"이라고 불릴 정도로 강도 높은 작업이 진행된 바 있습니다.

직원들은 압도적인 생산성과 문제 해결 능력을 요구받으며, 작은 실수도 큰 결과를 초래할 수 있어 압박감이 큽니다.


3) 멀티태스킹 요구

테슬라는 수평적 구조를 지향하기 때문에, 직원들은 한 가지 역할에만 국한되지 않고 여러 업무를 동시에 처리해야 합니다.

특히, 엔지니어들은 기술 설계뿐 아니라 생산, 테스트, 개선 등 다양한 단계를 직접 책임져야 합니다.


4) 변화와 혁신의 속도

테슬라는 새로운 프로젝트와 제품 개발 속도가 빠르며, 이러한 속도에 맞추기 위해 직원들은 끊임없이 적응해야 합니다.

예를 들어, 신차 개발과 같은 대규모 프로젝트에서는 업무 요구사항이 수시로 변경되며, 이는 직원들에게 추가적인 스트레스와 부담으로 작용합니다.

 

2. 7년 이상 근속한 중간급 관리자 및 엔지니어의 특징

 

테슬라에서 7년 이상 근속한 중간급 관리자 또는 엔지니어는 일반적으로 극도로 높은 적응력과 성과를 가진 인재들로 구성됩니다. 이들의 대부분은 유수의 대학교에서 우수한 성적을 가진 졸업생들이 이었습니다. 미처 사회의 회사경험을 맛보기도 전에 똑똑하고, 공부밖에 모르는 너드(Nerd) 타입의 학생들이 바로 테슬라의 타깃이었습니다. 이들은 힘든 업무에도 쉽사리 포기하지 않고, 끈질기다는 장점이 있고, 타 경쟁사의 경험이 없으므로 테슬라의 업무강도를 비교할 기준이 없습니다. 또한 상사의 무리한 일정단축이나 목표설정에도 오히려 전의를 불태우는 전형적인 일중독자들입니다. 그런 사람들의 공통적인 특징은 아래와 같습니다. 

1) 강한 문제 해결 능력과 전문성

테슬라는 전통적인 경험보다는 실제 성과와 문제 해결 능력을 중시합니다.

7년 이상 근속한 엔지니어들은 테슬라에서의 복잡한 프로젝트를 성공적으로 수행하며, 기술적 깊이와 폭넓은 전문성을 입증한 사람들입니다.


2) 극도의 회복력과 스트레스 관리 능력

이들은 살인적인 업무 강도를 견디면서도 높은 성과를 지속적으로 유지할 수 있는 회복력을 가지고 있습니다.

테슬라 내부에서의 높은 스트레스를 관리하고, 변화와 압박 속에서도 흔들리지 않는 정신적 강인함을 보여줍니다.


3) 엘론 머스크의 기대를 충족한 인재

테슬라에서 오래 살아남은 엔지니어들은 엘론 머스크의 직설적이고 까다로운 리더십 스타일에 적응한 사람들입니다.

머스크는 직원들에게 강한 압박을 가하는 동시에, 뛰어난 성과를 내는 사람들에게는 높은 신뢰와 보상을 제공합니다.

이들은 머스크의 비전을 이해하고 이를 실현하기 위해 헌신할 수 있는 사람들입니다.


4) 팀과 조직에 대한 헌신

테슬라는 종종 직원들이 개인의 삶보다 회사의 목표를 우선시하도록 유도합니다.

7년 이상 근속한 직원들은 테슬라의 비전을 자신의 비전으로 받아들인 경우가 많으며, 회사와 개인의 목표를 일치시킬 수 있는 높은 헌신도를 보여줍니다.


5) 유연성과 멀티태스킹 능력

이들은 단순히 한 가지 업무만 잘하는 것이 아니라, 설계, 생산, 문제 해결 등 여러 영역에서 뛰어난 능력을 발휘할 수 있는 유연성을 가지고 있습니다.

이러한 능력은 테슬라와 같은 빠르게 변화하는 환경에서 특히 중요합니다.

 

3. 테슬라 근속연수가 짧은 이유와 경력자들의 가치

테슬라의 평균 근속연수가 **실리콘밸리 평균(약 4.2년)**보다 짧은 이유는 위와 같은 살인적인 업무 강도와 긴장감 넘치는 환경 때문입니다.
많은 직원들이 번아웃 상태에 이르거나, 더 나은 워라밸과 안정성을 추구하며 이직을 선택합니다.
하지만 7년 이상 근속한 중간급 관리자 및 엔지니어들은 테슬라 내에서도 핵심 인재로 여겨지며, 회사의 지속적인 혁신과 성장에 중요한 역할을 합니다.

 

4. 테슬라 베네핏 (복지혜택) 

 

테슬라는 혁신적인 전기차로 유명할 뿐만 아니라, 직원들에게 제공하는 다양한 복지 혜택으로도 많은 관심을 받고 있습니다. 특히 미국에서 건강보험이 중요한 요소로 작용하는 만큼, 테슬라의 복리후생은 직장을 선택하는 데 큰 영향을 미치고 있습니다. 이런 혜택으로도 붙잡을 수 없을 만큼 업무강도가 강하다는 의미일 테니 조금 씁쓸하네요. 

 

종합 건강 보험

 

테슬라 직원들은 종합 건강 보험에 가입되어 있으며, 안과 및 치과 치료를 포함한 세분화된 의료보험 혜택을 받을 수 있습니다. 이 보험은 직원뿐만 아니라 배우자와 자녀까지도 보장합니다.

구직사이트에 따르면, 테슬라의 건강보험은 단순한 병원 진료뿐만 아니라 의료용품, 처방 약, 병원 입원, 구급차 이용 비용까지 포함된다고 합니다. 이는 미국에서 상당한 비용 부담이 되는 의료 서비스 비용을 절감할 수 있는 중요한 혜택입니다.

 

장애 보험 및 생명 보험

 

테슬라는 직원들이 부상으로 인해 일을 하지 못하는 경우를 대비해 단기 및 장기 장애 보험을 제공합니다. 또한, 직원들이 갑작스럽게 사망하는 경우를 대비한 생명 보험 혜택도 마련되어 있어, 직원과 그 가족의 안정성을 보장하고 있습니다.

 

유급 육아휴직

 

테슬라는 출산 및 육아를 지원하기 위해 남녀 모두에게 기본 16주의 유급 육아휴직을 제공합니다. 이는 미국에서도 흔치 않은 수준의 혜택으로, 가족 친화적인 기업 문화를 조성하는 데 큰 역할을 합니다.

 

웰빙 프로그램 및 피트니스 혜택

 

테슬라 직원들은 사내 피트니스 클럽을 이용할 수 있으며, 웰니스 프로그램을 통해 다양한 수업 및 개인 트레이닝을 받을 수 있습니다. 또한, 피트니스 앱 "Gympass"의 할인 멤버십을 제공받아 다양한 운동 시설을 저렴한 비용으로 이용할 수 있습니다.

 

테슬라 차량 구매 할인 혜택

 

많은 사람들이 기대하는 테슬라 차량 할인 혜택은 제공되지 않습니다. 하지만 테슬라에서 생산하는 의류 제품에 대해 최대 35%까지 할인받을 수 있는 혜택이 있습니다. 이는 의외의 부분이지만, 테슬라 브랜드를 좋아하는 직원들에게는 매력적인 요소가 될 수 있습니다.

 

 

테슬라의 살인적인 업무 강도는 긴 근무 시간, 높은 성과 압박, 멀티태스킹 요구, 변화의 속도로 대표됩니다. 이러한 환경 속에서 7년 이상 근속한 중간급 관리자 및 엔지니어들은 강한 회복력과 전문성을 지닌 뛰어난 인재들로, 테슬라의 혁신을 이끄는 핵심적인 역할을 합니다. 그러나 이러한 업무 강도와 문화는 대부분의 직원들에게는 큰 부담으로 작용해, 근속연수를 짧게 만드는 주요 요인으로 작용하고 있습니다. 아무리 높은 연봉과 복지가 있어도 결국 회사에서 오랜 근속을 보장하지는 않습니다. 결국 회사가 직원을 붙잡으려면 이외에 직원의 마음을 사로잡을 비전이 있어야 할 것입니다.