다른나라는 다 사는데 우리만 못 사는 이유 7월 23일 개막한 2020 도쿄 올림픽이 이제 중반에 중반에 들어서고 있습니다. 한국 선수들의 선전으로 많은 메달을 획득하고 있어 기분이 좋습니다. 최근 올림픽 기사들을 보다가 사진 하나가 눈에 들어왔습니다. 23일 개막식에 참석하는 각국의 출정식 사진이었습니다. 그런데 선수들이 착용한 마스크가 독특했습니다. 국내의 LG전자에서 지난 7월 선보인 전자식 마스크였습니다. 현재 올림픽 특수에 힘입어 LG전자가 내놓은 전자식 마스크가 해외에서 인기를 누릴 것으로 기대되고 있습니다. 특히 2세대 제품은 작년 선보인 1세대보다 가벼워지고, 마이크와 스피커를 내장해 선수들의 훈련에 많은 도움이 된다고 합니다. LG전자 측은 이달 말 태국 등을 시작으로 해외 시장에서 순차..

인내는 성공의 다른 모습 중 하나이다. 한 이발사가 손님과 이야기를 하고 있었다. " 저 아이 보이시죠?" 그는 이발소 앞을 소년을 가르키며 말했다. "저 아이는 세상에서 가장 멍청한 아이랍니다. 제가 보여드릴테니 잘 보세요." 이발사는 천원짜리 지폐와 오천원짜리 지폐 각각 한장씩을 꺼내고는 아이를 불렀다. "이 둘 중에 어떤걸 가질래?" 아이는 천원짜리 지폐를 집어들고는 밖으로 나갔다. "보셨죠? 세상에서 제일 바보같은 아이라니깐요." 이발을 마친 그 손님은 마트에서 아이스크림을 물고 나오는 아까 그 소년을 보고는 다가가 물었다. "꼬마야, 너 좀전에 왜 오천원짜리를 집지 않고 천원짜리를 가져간거야?" 소년이 빙그레 웃으며 대답했다. "제가 오천원짜리를 집으면 이 게임은 끝나버리잖아요." ​ 한참 전이..

바야흐로 스마트팩토리(Smart Factory)의 시대이다. 스마트라는 단어가 들어가지 않으면 더 이상 혁신적인 무언가가 아닌 것처럼 둘러보면 모두가 스마트를 외치는 형국이다. 그렇지만 수행하는 조직의 각 구성원에게 한번 본인들이 생각하는 스마트의 의미를 물어봤으면 좋겠다. 과연 지금 스마트하게 진행되는 게 맞는지 말이다. 일각에서는 혁신(革新), 말뜻 그대로 가죽을 벗겨 새로이 하듯 고통이 수반되는 작업이라고 말한다. 전 직원의 상향 평준화를 통해 따라올 사람만 데리고 가겠다는 취지가 강하다. 하지만 혁신을 위한 기반이 어떤가에 대한 검토는 없이 다양한 시도를 통한 업계 1위 타이틀만을 원하는 것은 아닌지 의심스럽다. ​ 말하고자 하는 것은 취지에 대한 의심이 아니다. 글로벌 경쟁시대에 이익 추구를 위..

뒤로 뛴다고? 그냥 하던 거나 잘해. 높이뛰기는 현재까지 어떻게 뛰어야 한다는 규정이 없는 스포츠입니다. 다시 말해서 어떤 자세로든 폴을 떨어뜨리지 않고 넘을 수만 있으면 되는 것이죠. 그러다 보니 7~8가지의 방법들이 난무했는데요. 당시 배면뛰기라는 방법이 있기 전에 대표적인 3가지 높이뛰기 방법이 있었습니다. 1. 시저스(Scissors Jump) 폴 앞에까지 전력 질주 후 한쪽 다리를 넘긴 후 다른 한쪽 다리를 넘기는 기술입니다. 얼핏 보면 가위 모양처럼 교차하면서 넘기 때문에 가위뛰기라는 이름이 붙었지요. ​ 2. 웨스턴 롤(Western Roll Jump) 한 발을 넘자마자 다리 한쪽을 들어 넘기고 몸을 옆으로 뉘어서 뛰어넘는 방식입니다. ​ 3. 스트레들 ( Straddle Jump) 배면뛰기..

달걀이 알려주는 인플레이션의 경고 얼마 전 파 값이 엄청나게 올라서 파테크라는 말이 유행이 된 적이 있습니다. 너무 비싸서 차라리 키워서 먹겠다고 한 것이지요. 그런데 이제 달걀값이 한동안 오르더니 이제는 아예 내려올 생각을 안 하고 있습니다. 정부에서는 달걀값을 안정화시키기 위해서 해외 수입까지 진행했는데도 말입니다. 그런데 이 달걀값의 변동이 주식시장까지 출렁이게 할 수 있다고 합니다. ​ 달걀은 주가를 알고 있다. 3월 기준 채소값 1년 전 대비 18.8% 상승 (통계청) 세계 곡물가격지수 1년 만에 약 27% 급등( UN 식량농업기구) 국제 곡물가격 위기단계에서 주의단계로 상향 조정 ​ 먹거리 물가가 요동치고 있습니다. 식비가 오르면 인건비 상승을 불러옵니다. 더군다나 농수산물의 경우 중간 재료로..

일전에 인천공항공사에 비정규직 인원들의 정규직 전환을 두고 사회가 시끄러웠던 사건이 있었습니다. 정부에서는 공기업에 근무하는 정규직뿐만 아니라 그들과 함께 근무한 비정규직 인원들의 경력을 인정하여 일괄 정규직으로 전환을 검토하였던 것입니다. 그런데 이 부분을 두고 공기업 입사 자격이 안되는 인원에게 특혜다 뭐다 해서 논란이 일었습니다 이런 유의 갈등에 대한 확실한 정리가 되지 않기에 유사한 논쟁은 돌고 도는 것 같습니다. '비정규직 0' 불편한 진실….그 공기업들, 채용 40% 줄였다 '비정규직 제로' 정책에 앞장섰던 공기업들이 올해 신규 채용 규모는 최근 대폭 줄인 것으로 나타났습니다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산에 따른 경영난이 첫 번째 원인이지만, 정부 고용정책 뒷받침에 따른 후유증..